507、创业风云榜
陆天云可以说是品如电商里面老人中的老人。
从早期的服装类目,到电器项目负责人,再到后面其他的品类负责人,一步步跟着公司成长起来。
这几年时间,他看到很多同事从公司离开,自己开店创业。
有部分创业成功了,成为了老板。也有部分创业失败了,从此一蹶不振。
他自己内心也无数次想要从公司离开,创造属于自己的事业。
到了他这个位置,每隔一段时间,内心就会产生强烈的辞职冲动。
每次间隔的时间都差不多,周期性地反复发作,如同女人的大姨妈。
要是哪天来早了,或者来晚了,说明肯定出了问题。
最后拦住他辞职冲动的,是家庭的责任。
特别是最近孩子的出生,让他只能将内心的梦想藏起来。
直到今天,际天云再一次跟妻子说:“我想出去创业。”
“你又发疯了,创业哪有那么容易,在品如好好工作不行吗?多少人都羡慕不来呢。”
妻子一如既往地给他泼冷水。
两人结婚后,妻子在家相夫教子,思想越来越不能同步。
她也越来越难以理解丈夫的想法。
她只能紧紧抓住现有的一切,害怕改变。
“这次是公司推出的内部创业,公司为我们提供创业的起步资金,机会很难得,我想试试。”
“如果失败了呢?”
“失败后就继续上班呗,我保证家里的生活质量不会下降。”
陆天云花了好几天时间,才终于说服妻子,支持自己创业。
这一天,他感觉自己像关在笼子的小鸟,重新获得了自由。
创业策划书很快得到通过。
陆天云好像又回到当年刚开始工作时那种热情,注册公司,购买商标,跑工厂找供应商,寻找团队……
他开始被人称呼为“陆老板”。
他开始从早上忙到晚上,关心产品的每一份用料,希望节省每一分的成本。
很多细小的东西,他以前在品如做项目负责人的时候,根本不太关心。
大集团能够接受一些小的浪费,自己的小公司可不能接受。
每一笔钱都要用到刀刃上,发挥更大的作用。
同时他也是品如集团军的一员,很多原来的同事,现在是一同出来创业的同行,建了一个创业交流群。
大家定期在群里,或者出来交流分享经验。
同时也在暗暗较劲,攀比谁的企业做得更成功。
以前在公司里,每个人获得的资源不一样,经营的项目不一样,相互之间并不服气。
现在一同出来创业,创业的项目是自己想的,大家同一个起跑线上。
现在的输赢可没有什么借口。
私下聚会的时候,公司经营不善的人,总有一种抬不起头的感觉。
而创业比较成功的,则在大家面前谈笑风生,意气风发。
陆天云前期遇到了很多困难,让他的创业屡屡受阻。
他只能看着别人成功,自己抓破脑袋。
特别是看到一些原来在公司混得不如自己的人,创业之后却比自己做得更好,让他很难受。
仿佛自己在原公司的成功,靠的是多年的资历,得到老板更多的关照。
以他的自尊,肯定接受不了这样的事实。
谷/span为了迎头追赶,他很长一段时间里,甚至住在公司没有回家。
直到妻子数次打电话过来,甚至抱着孩子上门,他才回家吃个饭。
幸好这一段日子并没有持续很久,他创业的公司很快迎来转机。
生意一天比一天好起来,他在创业群里的声望也一天比一天高。
很多生意不理想的老板,都亲自跑到他公司,向他取经。
让他内心得到极大的满足。
生意好起来后,妻子对他的态度也变得不一样。
妻子也常常买一些水果送到公司,请员工们吃饭,享受着“老板娘”的称呼。
特别是跟闺蜜聊天的时候,常常不由自主地炫耀起丈夫的丰功伟业。
……
……
洛修一直很关心这批出去创业的老员工。
就像一位老父亲一般,默默地关注着孩子们的成长。
为了企业的生存,洛修必须割舍感情,将他们推出去。
但这毕竟是跟着自己一起打江山的兄弟,个人的情感是不变的,当然也希望他们能够过得好。
作为出资人,会定期收到他们的财务报表,洛修每次都会认真观看。
报表中表现良好的公司,业务增长很快的公司,从投资的角度来看,应该得到更多的帮助。
资本就是这样,表现优秀,就会得到更多资源,帮助你做得更大,为集团赢得更多回报。
而那些前期表现不好的公司,正常来说应当狠心抛弃。
「凡有的,还要加倍给他使他多余;没有的,要把他剩下的也夺走。」
但洛修的心态刚好相反。
他总是忍不住将更多的心思花在那些前期遇到困难的创业者身上,试图帮助他们走出困境。
对于那些已经成功的,则很少过问。
这不是投资人的心态,更像是老父亲的心态。
两个孩子,大儿子事业有成,家庭美满;小儿子吊儿郎当,整天游手好闲。
家长总是更疼爱小儿子,有什么吃的,总是先想到小儿子,愿意把更多财产留给小儿子。
从利益上来说,财产给大儿子,能够赚回更多的钱。留给小儿子,可能很快就会败光了。
可家长不是冰冷的资本,会被感情左右,不想放弃小儿子。
洛修现在也有一点家长的心态。
毕竟这些人都是从品如出去的,当然希望他们每一个人都能成功。
但每一个都创业成功,显然是不可能的。
洛修也不是他们真正的老父亲。
两三次都扶不起来,最后也只能忍痛割爱。
同时,辉煌永远留给那些成功的人。
集团内部建了一个创业风云榜,列举了那些创业成功的前辈。
里面有他们成功的经历,公司的营收,财富的状况。
希望通过这个榜单,激励更多的员工,勇敢地走出舒适圈,追求自己的事业。
也让集团的员工,以榜单上的前辈为荣。
就如同这个榜单上的口号:今天你以品如为荣,明天品如以你为荣。
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从早期的服装类目,到电器项目负责人,再到后面其他的品类负责人,一步步跟着公司成长起来。
这几年时间,他看到很多同事从公司离开,自己开店创业。
有部分创业成功了,成为了老板。也有部分创业失败了,从此一蹶不振。
他自己内心也无数次想要从公司离开,创造属于自己的事业。
到了他这个位置,每隔一段时间,内心就会产生强烈的辞职冲动。
每次间隔的时间都差不多,周期性地反复发作,如同女人的大姨妈。
要是哪天来早了,或者来晚了,说明肯定出了问题。
最后拦住他辞职冲动的,是家庭的责任。
特别是最近孩子的出生,让他只能将内心的梦想藏起来。
直到今天,际天云再一次跟妻子说:“我想出去创业。”
“你又发疯了,创业哪有那么容易,在品如好好工作不行吗?多少人都羡慕不来呢。”
妻子一如既往地给他泼冷水。
两人结婚后,妻子在家相夫教子,思想越来越不能同步。
她也越来越难以理解丈夫的想法。
她只能紧紧抓住现有的一切,害怕改变。
“这次是公司推出的内部创业,公司为我们提供创业的起步资金,机会很难得,我想试试。”
“如果失败了呢?”
“失败后就继续上班呗,我保证家里的生活质量不会下降。”
陆天云花了好几天时间,才终于说服妻子,支持自己创业。
这一天,他感觉自己像关在笼子的小鸟,重新获得了自由。
创业策划书很快得到通过。
陆天云好像又回到当年刚开始工作时那种热情,注册公司,购买商标,跑工厂找供应商,寻找团队……
他开始被人称呼为“陆老板”。
他开始从早上忙到晚上,关心产品的每一份用料,希望节省每一分的成本。
很多细小的东西,他以前在品如做项目负责人的时候,根本不太关心。
大集团能够接受一些小的浪费,自己的小公司可不能接受。
每一笔钱都要用到刀刃上,发挥更大的作用。
同时他也是品如集团军的一员,很多原来的同事,现在是一同出来创业的同行,建了一个创业交流群。
大家定期在群里,或者出来交流分享经验。
同时也在暗暗较劲,攀比谁的企业做得更成功。
以前在公司里,每个人获得的资源不一样,经营的项目不一样,相互之间并不服气。
现在一同出来创业,创业的项目是自己想的,大家同一个起跑线上。
现在的输赢可没有什么借口。
私下聚会的时候,公司经营不善的人,总有一种抬不起头的感觉。
而创业比较成功的,则在大家面前谈笑风生,意气风发。
陆天云前期遇到了很多困难,让他的创业屡屡受阻。
他只能看着别人成功,自己抓破脑袋。
特别是看到一些原来在公司混得不如自己的人,创业之后却比自己做得更好,让他很难受。
仿佛自己在原公司的成功,靠的是多年的资历,得到老板更多的关照。
以他的自尊,肯定接受不了这样的事实。
谷/span为了迎头追赶,他很长一段时间里,甚至住在公司没有回家。
直到妻子数次打电话过来,甚至抱着孩子上门,他才回家吃个饭。
幸好这一段日子并没有持续很久,他创业的公司很快迎来转机。
生意一天比一天好起来,他在创业群里的声望也一天比一天高。
很多生意不理想的老板,都亲自跑到他公司,向他取经。
让他内心得到极大的满足。
生意好起来后,妻子对他的态度也变得不一样。
妻子也常常买一些水果送到公司,请员工们吃饭,享受着“老板娘”的称呼。
特别是跟闺蜜聊天的时候,常常不由自主地炫耀起丈夫的丰功伟业。
……
……
洛修一直很关心这批出去创业的老员工。
就像一位老父亲一般,默默地关注着孩子们的成长。
为了企业的生存,洛修必须割舍感情,将他们推出去。
但这毕竟是跟着自己一起打江山的兄弟,个人的情感是不变的,当然也希望他们能够过得好。
作为出资人,会定期收到他们的财务报表,洛修每次都会认真观看。
报表中表现良好的公司,业务增长很快的公司,从投资的角度来看,应该得到更多的帮助。
资本就是这样,表现优秀,就会得到更多资源,帮助你做得更大,为集团赢得更多回报。
而那些前期表现不好的公司,正常来说应当狠心抛弃。
「凡有的,还要加倍给他使他多余;没有的,要把他剩下的也夺走。」
但洛修的心态刚好相反。
他总是忍不住将更多的心思花在那些前期遇到困难的创业者身上,试图帮助他们走出困境。
对于那些已经成功的,则很少过问。
这不是投资人的心态,更像是老父亲的心态。
两个孩子,大儿子事业有成,家庭美满;小儿子吊儿郎当,整天游手好闲。
家长总是更疼爱小儿子,有什么吃的,总是先想到小儿子,愿意把更多财产留给小儿子。
从利益上来说,财产给大儿子,能够赚回更多的钱。留给小儿子,可能很快就会败光了。
可家长不是冰冷的资本,会被感情左右,不想放弃小儿子。
洛修现在也有一点家长的心态。
毕竟这些人都是从品如出去的,当然希望他们每一个人都能成功。
但每一个都创业成功,显然是不可能的。
洛修也不是他们真正的老父亲。
两三次都扶不起来,最后也只能忍痛割爱。
同时,辉煌永远留给那些成功的人。
集团内部建了一个创业风云榜,列举了那些创业成功的前辈。
里面有他们成功的经历,公司的营收,财富的状况。
希望通过这个榜单,激励更多的员工,勇敢地走出舒适圈,追求自己的事业。
也让集团的员工,以榜单上的前辈为荣。
就如同这个榜单上的口号:今天你以品如为荣,明天品如以你为荣。
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