第四百四十七章 新城西江(1)
第四百四十七章新城西江(1)
陈氏某团建立了江宁有史以来最庞大的人力资源公司。两个人数近百的猎头公司直接并入了陈氏人力资源公司,再加上集团原来的人力资源部门,以及附属的独立行政、
财务、法务等辅助成员,足以容纳1000人的美江大厦第8层,几乎占满了。
两家猎头公司分属于两位江宁太龘子党达人,赚钱实际并不多,陈易小小的许诺了两份批文和几个事业单位编制,再加点现金就达成了目的。
与此同时,江宁其他的猎头公司的管理层也受到了200%左右薪水的诱惑——比定普通的公司职员来讲,猎头更清楚自己的实际价值,因此也更容易被高阶挖到,他们就像是自己送上门的猎物似的,在最高价的时候将自己卖掉,随后帮助陈氏人力货源公司寻找新的猎物。
要是猎头公司也有自己的年鉴的话,陈氏人力资源公司一定会印在年鉴的第一页。
近千人的团队在短短的一个星期内组建,要不是由陈易这样的太龘子党压服,光是行业内和公司内的反抗,就会让人焦头烂额。
建筑工程师,铁路工程师,曾经做过类似工作的建筑者,江宁各家破产公司都在猎头公司的目标清单中,人数接近50万,足以让新成龘立的公司立刻忙碌的直不起腰来。
武馆的学员好奇的观察着8楼的工作。
前期进入武馆的都是传统意义上的社会失败者,是与白领绝缘的年轻人;后期进入武馆的学员则年龄偏小,同样只在电视上见过白领的工作,特别是神秘的猎头,总是让人有无数的好奇。
同样的,8楼的猎头们好奇心更重,特别是当他们在公司邮件的组织结构部分,看到人力资源公司由武馆学员档案馆的负责人苏元春分管的时候,好奇心简直膨胀到要撑破楼层。
若非每层楼都有稽查队学员执勤,说不定哪个猎头就会混进其中,行苟且之能事。
人力资源公司的成员不能进入其他楼层,并不代表着学员们不能进入8楼。
他们像是观光似的,一个个,一对对,一群群的涌向人力资源公司,楼梯口装样子的者查队员有时候也混入其中以满足自己的好奇心。
人力资源公司的总经理钱理坚持了三天,终于承受不住内外的压力,不得不去请他不愿意见的苏元春,说:“武馆的学员太过分了,您得管管了。”
刚刚将临时办公室搬到8楼的苏元春笑了,放下手上的钢笔道:“说说看,有哪些地方要我协调的?”
“协调”一词是钱理第一次见面时反复强调的,他希望自己能够完整的管理人力资源公司,而不愿意外行的苏元春指手划脚——尤其是如此年轻的外行领导,实在太容易让人产生不安全成了。
钱理的尴尬一闪而逝,十年来炼就的厚皮发挥了盾牌的作用,连点红色都不带的继续告状:“其他楼层的武馆学员不断来公司参观,问问题,找职员聊天,不是说不能参观,但我们毕竟是正规公司,参观提前预约,不干扰职员的正常工作是起码的,而且,他们还,还有人缠着女职员请客的…F…你说说。”
“有成功的吗?”苏元春一下子坐了起来,只是似乎搞错了重点。
钱理险些把翻出一对白眼来,道;“再这样下去,公司就没办法运作了,您得劝说武馆的人离开,而且得保证公司办公地点的安会。”
苏元春知道,这是馆长留给自己打开局面的小礼包。
他干净利落的点头道;“我明白了。不过,武馆学员追求公司女职员的事,我管不着。”“只要他们不在公司内缠着人家,我没意见。”钱理见事请解决了,心情大好的笑道:“做人力资源的女孩子,挑男人就像是挑公司似的,我真不担心那些学员,他们什么时候能买得起房子和车子,再来追求不晚。哦,最好还得有份正式工作。”,正准备起身的苏元春“扑哧”一声笑的坐在了椅子上,道;“钱经理,我估计你是弄猎了,现如今的武馆学员,买不起车子和房子的恐怕不多,您那些小女孩要遇到—个也不容易。”
“什么意思?”说到薪酬的问题了,钱理马上停住了脚。
“你也算是武馆的外围高管了,该让你知道。”苏元春语气一顿,随之笑道:“我给你解释一下武馆的薪酬结构,您就明白了。”
集团的薪酬结构正是人力资源经理要掌握的基础知识,钱理立刻坐回椅子上道;“您说。”
“武馆的薪酬现在是由两部分构成,一部分是他们的级别工资,1级学员3000元,2级学员6000元,3级学员1.2万,直到9级学员,都是倍增关系。”
钱理默默一算,镇静的道;“9级学员年薪900万薪酬,再加上花红,在国内的CEO中也算是顶尖了。”
他却以为学员等级像是公司职级那样。
苏元春也不细说,又道;“除了级别工资之外,学员的各顶评价决定他们的福利,譬如落涕神油等辅助性的物资,缎炼时间,专职骑士的教导时间,都包会在内。”
“福利以比例来衡量的话,能达到10%吗?”
“若是能达到平均值的话,福利价值在50%以上,高点就不好说了。”
钱理微微讶然;“如果不是考虑避税因素的话,高福利似乎有点浪费。其实我觉得,30%的福利已经很慷慨了。而且刺激性更强。”第四百四十七章新城西江(1)
苏元春笑着接头,道:“学员们的福利可不是普通的实物奖励,,很多都不是能直接用钞票来衡量的。其实,房子和车之类的东西,达到6级的学员都会得到奖励。”
“6级算是中高层?”钱理很自然的接算成自己熟悉的程度,问;“有多少6级以上的学员?”
“现在要超过200了。”
“200?美江大厦还真是大啊,哪天我应该专程拜访一下集团有代表性的中层干部,苏总办哪天帮忙介绍一下。”
“介绍6级以上学员?”
“没错。”“那不就有?”苏元春吸吼嘴,透过毛破璃看去,一个堵在茶水间的青毛少年正在吹口哨。
钱理完会无视了少年,茫然的问;
“谁?”
“就是那个小男孩,23期学员,是武馆内锻炼速度最快的一批人,上个月就是体木6级了。按照规定,他已经得到了一座房子,而且他每周得到的落涕神油的超过3瓶,目前是会部使用。另外,他还是稽查队的成员,每个月多领100%的职务工资,对了,职务工资虽然和级挂的,但是要有职务才给。这部分也应该算在第二类中,得到的人数大约有30%。”
6级学员的月薪有10万,相当于年薪百万,再翻倍他的职务工资,一个调戏御姐的少年顿时变成了年薪200万的有为青年。
“他的薪水比我还高!”钱理总算醒悟过来了。他一年的薪水说有百万,但只是好听而巳,工资税和各种福利补贴都要算在里面,最后到手的不足70万,只有人家的三分之一。
苏元春安慰的拍拍钱理的肩,笑道;“所以说,武馆是核心,我们人力资源部门只是辅助,做好了,要拿总部那么多的薪水也容易。”
钱理哆嗦着嘴唇,真想—走了之,可他忍不住还是问了;“我几乎没有看到中年人,这些学员进武馆多长时间了?”
“不超过2年。前10期的学员厉害多了,顺便说一句,我是第九期毕业的,今年21岁。武馆学员的级别是由体术级别决定的,不是职务高低,相当于技术职称。”苏元春是少数几个仍能留在武馆的低阶学员,他能够持续缎炼体术,得到落涕神油等物资,其他职员要想追上越来越天才的新学员,回到学员的队列却难了。
钱理彻底无语了,最后问道;“武馆的平均薪酬呢?”
“目前,武馆实行的政策是三个月观察期,无法达到体术3级的学员都要被转为职工。”
3级武馆学员有1.2万元的月薪,那么平均月薪定然是在4级成5级学员的级别,大约是人力资源公司的5到10倍,钱理干脆什么话都不说,闷着头离开了办公室。
做人力资源次痛苦的就是招募薪水比自己高的职员,最痛苦的是公司职员的薪水都比自己高。
第二周。
首批60名非武馆系的专业建筑师和建筑工人来到了西大陆,刘歆瑜以精神导师的身份接手了开导工作,并为他们安排住所和饮食。
选择能够回家的建筑师有11人,多来自破产的建筑公司。房地产热溯方兴未艾,欠款和三角债却不断的拖挎资本弱小的公司和集团,雇员首当其冲,失业和低薪甚至无法支付他们自建的楼房贷款,以至于列入了银行黑名单。
另外的49名建筑工人多来自外地,由于年轻的缘故,他们大都能找到养家糊口的工作,但要想活的舒服自在,却非常的不容易。教育、医疗等备方面的困境像是牛皮绳似的越捆越紧,不得已,他们选择前往“国外”,半数以上的人甚至是拖家带口而来。
这为菱形办公厅带来了新的问题,例如那些好奇的小孩的安全,以及预料之外的学校。
廖缶的基本建设组则开始一个个的面试工人和建筑师,他们问的第一个问题就是;“懂建铁路吗?”
面试非常顺利,证明猎头没有白拿薪水,快要结束的时候,廖缶倒行询问40位的建筑师乐正:“你懂建铁路吗?”
对方非常不屑的回答;“建过飞机场,没建过铁路。”
“多大的飞机场?”
乐正用看津巴布韦官员的眼神看着廖缶,道:“4D级。”
4D是机场飞行区等级,仅次于4E级。4代表可用跑道长度超过
米,E代表可用最大飞机翼展小于52米。4D等级的机场,虽然不能起降世界上所有的客机,但绝对能全重起降各种运输机。
廖缶的立刻动起了心思,并紧紧的握住乐正的手,高喊;“人才啊!我代表西江政府欢迎您!”
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陈氏某团建立了江宁有史以来最庞大的人力资源公司。两个人数近百的猎头公司直接并入了陈氏人力资源公司,再加上集团原来的人力资源部门,以及附属的独立行政、
财务、法务等辅助成员,足以容纳1000人的美江大厦第8层,几乎占满了。
两家猎头公司分属于两位江宁太龘子党达人,赚钱实际并不多,陈易小小的许诺了两份批文和几个事业单位编制,再加点现金就达成了目的。
与此同时,江宁其他的猎头公司的管理层也受到了200%左右薪水的诱惑——比定普通的公司职员来讲,猎头更清楚自己的实际价值,因此也更容易被高阶挖到,他们就像是自己送上门的猎物似的,在最高价的时候将自己卖掉,随后帮助陈氏人力货源公司寻找新的猎物。
要是猎头公司也有自己的年鉴的话,陈氏人力资源公司一定会印在年鉴的第一页。
近千人的团队在短短的一个星期内组建,要不是由陈易这样的太龘子党压服,光是行业内和公司内的反抗,就会让人焦头烂额。
建筑工程师,铁路工程师,曾经做过类似工作的建筑者,江宁各家破产公司都在猎头公司的目标清单中,人数接近50万,足以让新成龘立的公司立刻忙碌的直不起腰来。
武馆的学员好奇的观察着8楼的工作。
前期进入武馆的都是传统意义上的社会失败者,是与白领绝缘的年轻人;后期进入武馆的学员则年龄偏小,同样只在电视上见过白领的工作,特别是神秘的猎头,总是让人有无数的好奇。
同样的,8楼的猎头们好奇心更重,特别是当他们在公司邮件的组织结构部分,看到人力资源公司由武馆学员档案馆的负责人苏元春分管的时候,好奇心简直膨胀到要撑破楼层。
若非每层楼都有稽查队学员执勤,说不定哪个猎头就会混进其中,行苟且之能事。
人力资源公司的成员不能进入其他楼层,并不代表着学员们不能进入8楼。
他们像是观光似的,一个个,一对对,一群群的涌向人力资源公司,楼梯口装样子的者查队员有时候也混入其中以满足自己的好奇心。
人力资源公司的总经理钱理坚持了三天,终于承受不住内外的压力,不得不去请他不愿意见的苏元春,说:“武馆的学员太过分了,您得管管了。”
刚刚将临时办公室搬到8楼的苏元春笑了,放下手上的钢笔道:“说说看,有哪些地方要我协调的?”
“协调”一词是钱理第一次见面时反复强调的,他希望自己能够完整的管理人力资源公司,而不愿意外行的苏元春指手划脚——尤其是如此年轻的外行领导,实在太容易让人产生不安全成了。
钱理的尴尬一闪而逝,十年来炼就的厚皮发挥了盾牌的作用,连点红色都不带的继续告状:“其他楼层的武馆学员不断来公司参观,问问题,找职员聊天,不是说不能参观,但我们毕竟是正规公司,参观提前预约,不干扰职员的正常工作是起码的,而且,他们还,还有人缠着女职员请客的…F…你说说。”
“有成功的吗?”苏元春一下子坐了起来,只是似乎搞错了重点。
钱理险些把翻出一对白眼来,道;“再这样下去,公司就没办法运作了,您得劝说武馆的人离开,而且得保证公司办公地点的安会。”
苏元春知道,这是馆长留给自己打开局面的小礼包。
他干净利落的点头道;“我明白了。不过,武馆学员追求公司女职员的事,我管不着。”“只要他们不在公司内缠着人家,我没意见。”钱理见事请解决了,心情大好的笑道:“做人力资源的女孩子,挑男人就像是挑公司似的,我真不担心那些学员,他们什么时候能买得起房子和车子,再来追求不晚。哦,最好还得有份正式工作。”,正准备起身的苏元春“扑哧”一声笑的坐在了椅子上,道;“钱经理,我估计你是弄猎了,现如今的武馆学员,买不起车子和房子的恐怕不多,您那些小女孩要遇到—个也不容易。”
“什么意思?”说到薪酬的问题了,钱理马上停住了脚。
“你也算是武馆的外围高管了,该让你知道。”苏元春语气一顿,随之笑道:“我给你解释一下武馆的薪酬结构,您就明白了。”
集团的薪酬结构正是人力资源经理要掌握的基础知识,钱理立刻坐回椅子上道;“您说。”
“武馆的薪酬现在是由两部分构成,一部分是他们的级别工资,1级学员3000元,2级学员6000元,3级学员1.2万,直到9级学员,都是倍增关系。”
钱理默默一算,镇静的道;“9级学员年薪900万薪酬,再加上花红,在国内的CEO中也算是顶尖了。”
他却以为学员等级像是公司职级那样。
苏元春也不细说,又道;“除了级别工资之外,学员的各顶评价决定他们的福利,譬如落涕神油等辅助性的物资,缎炼时间,专职骑士的教导时间,都包会在内。”
“福利以比例来衡量的话,能达到10%吗?”
“若是能达到平均值的话,福利价值在50%以上,高点就不好说了。”
钱理微微讶然;“如果不是考虑避税因素的话,高福利似乎有点浪费。其实我觉得,30%的福利已经很慷慨了。而且刺激性更强。”第四百四十七章新城西江(1)
苏元春笑着接头,道:“学员们的福利可不是普通的实物奖励,,很多都不是能直接用钞票来衡量的。其实,房子和车之类的东西,达到6级的学员都会得到奖励。”
“6级算是中高层?”钱理很自然的接算成自己熟悉的程度,问;“有多少6级以上的学员?”
“现在要超过200了。”
“200?美江大厦还真是大啊,哪天我应该专程拜访一下集团有代表性的中层干部,苏总办哪天帮忙介绍一下。”
“介绍6级以上学员?”
“没错。”“那不就有?”苏元春吸吼嘴,透过毛破璃看去,一个堵在茶水间的青毛少年正在吹口哨。
钱理完会无视了少年,茫然的问;
“谁?”
“就是那个小男孩,23期学员,是武馆内锻炼速度最快的一批人,上个月就是体木6级了。按照规定,他已经得到了一座房子,而且他每周得到的落涕神油的超过3瓶,目前是会部使用。另外,他还是稽查队的成员,每个月多领100%的职务工资,对了,职务工资虽然和级挂的,但是要有职务才给。这部分也应该算在第二类中,得到的人数大约有30%。”
6级学员的月薪有10万,相当于年薪百万,再翻倍他的职务工资,一个调戏御姐的少年顿时变成了年薪200万的有为青年。
“他的薪水比我还高!”钱理总算醒悟过来了。他一年的薪水说有百万,但只是好听而巳,工资税和各种福利补贴都要算在里面,最后到手的不足70万,只有人家的三分之一。
苏元春安慰的拍拍钱理的肩,笑道;“所以说,武馆是核心,我们人力资源部门只是辅助,做好了,要拿总部那么多的薪水也容易。”
钱理哆嗦着嘴唇,真想—走了之,可他忍不住还是问了;“我几乎没有看到中年人,这些学员进武馆多长时间了?”
“不超过2年。前10期的学员厉害多了,顺便说一句,我是第九期毕业的,今年21岁。武馆学员的级别是由体术级别决定的,不是职务高低,相当于技术职称。”苏元春是少数几个仍能留在武馆的低阶学员,他能够持续缎炼体术,得到落涕神油等物资,其他职员要想追上越来越天才的新学员,回到学员的队列却难了。
钱理彻底无语了,最后问道;“武馆的平均薪酬呢?”
“目前,武馆实行的政策是三个月观察期,无法达到体术3级的学员都要被转为职工。”
3级武馆学员有1.2万元的月薪,那么平均月薪定然是在4级成5级学员的级别,大约是人力资源公司的5到10倍,钱理干脆什么话都不说,闷着头离开了办公室。
做人力资源次痛苦的就是招募薪水比自己高的职员,最痛苦的是公司职员的薪水都比自己高。
第二周。
首批60名非武馆系的专业建筑师和建筑工人来到了西大陆,刘歆瑜以精神导师的身份接手了开导工作,并为他们安排住所和饮食。
选择能够回家的建筑师有11人,多来自破产的建筑公司。房地产热溯方兴未艾,欠款和三角债却不断的拖挎资本弱小的公司和集团,雇员首当其冲,失业和低薪甚至无法支付他们自建的楼房贷款,以至于列入了银行黑名单。
另外的49名建筑工人多来自外地,由于年轻的缘故,他们大都能找到养家糊口的工作,但要想活的舒服自在,却非常的不容易。教育、医疗等备方面的困境像是牛皮绳似的越捆越紧,不得已,他们选择前往“国外”,半数以上的人甚至是拖家带口而来。
这为菱形办公厅带来了新的问题,例如那些好奇的小孩的安全,以及预料之外的学校。
廖缶的基本建设组则开始一个个的面试工人和建筑师,他们问的第一个问题就是;“懂建铁路吗?”
面试非常顺利,证明猎头没有白拿薪水,快要结束的时候,廖缶倒行询问40位的建筑师乐正:“你懂建铁路吗?”
对方非常不屑的回答;“建过飞机场,没建过铁路。”
“多大的飞机场?”
乐正用看津巴布韦官员的眼神看着廖缶,道:“4D级。”
4D是机场飞行区等级,仅次于4E级。4代表可用跑道长度超过
米,E代表可用最大飞机翼展小于52米。4D等级的机场,虽然不能起降世界上所有的客机,但绝对能全重起降各种运输机。
廖缶的立刻动起了心思,并紧紧的握住乐正的手,高喊;“人才啊!我代表西江政府欢迎您!”
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